제 1장 총 칙
제1조(목적)본 규정은 사원의 인사관리상 적용기준을 정하므로써 공정한 인사업무처리를 목적으로 한다.
제2조(용어의 정의)본 규정에 사용하는 용어는 다음과 같이 정의한다.
- 사원이라 함은 본사에서 정하는 채용기준 및 절차에 의해 선발되어회사에 근무하는 자를 말한다.
- 보직은 해당 사원에게 특정업무를 부여하고 그 임무에 봉사케 함을 말한다.
- 승진은 하위직급에서 상위직급, 하위직위에서 상위직위로의 이동을말한다.
사원의 인사는 대표이사에게 권한이 있으며 필요시 그 권한의 일부를 위임할 수 있다(편집규약 참조).
제4조(사령)사원의 임면, 기타 신분상 이동은 사령장이나 사내벽보공고 또는 발행지 사령공고로 한다.
제5조(직급 및 직위구분)사원은 그 직무와 직책에 따라 다음과 같이 구분한다.
1. 일반직 사원
가) 1급 : 국장 및 이에 준하는 사원.
나) 2급 : 부국장, 국장 대우 및 이에 준하는 사원.
다) 3급 : 부장, 부국장 대우 및 이에 준하는 사원.
라) 4급 : 차장, 부장 대우 및 이에 준하는 사원.
마) 5급 : 기자, 차장 대우 및 이에 준하는 사원.
바) 6급 : 수습중인 사원 (수습기간은 6개월로 한다)
사) 7급 : 광고, 문화사업분야에 종사하는 사원, 또는 촉탁사원으로 별도 계약에 준한다.
제 2장 사원채용
제6조(직원선발)사원채용은 고시나 전형을 통해 공개 채용함을 원칙으로 하되 필요시 대표이사의 권한으로 특별채용할 수 있다.
제7조(채용기준)사원을 채용함에 있어서 학력과 나이에 제한을 두지 않는다.
제8조(수습)- 신규 채용 사원은 의무적으로 6개월간의 수습기간을 거쳐야 하며 수습기간 중 성적이 불량하거나 소질이 부적당하다고 인정될 경우 채용을 취소하거나 수습기간을 연장할 수 있다.
- 신규 채용 사원이라도 경력을 인정받는 경력사원으로 채용된 자는 수습기간 없이 발령한다.
- 수습기간은 근무기간에 포함하지 아니한다.
제 3장 보직 및 전임
제9조(보직)사원의 보직은 해당직무에 필요한 자격과 능력, 적성, 경력 등을 고려해 적재적소에 배치함을 원칙으로 한다.
제10조(전임)사원의 동일부서 보직기간은 1년 이상을 원칙으로 하되 아래 각 호에 해당하는 경우에는 그러하지 아니한다.
- 승진으로 인한 상위직위에 보직될 경우
- 기구개편에 따른 보직 변경
- 기타 문책성 인사에 따른 보직 변경
제 4장 인사위원회
제11조(구성)인사위원회는 이사, 감사, 국장급 사원 및 노동조합에서 추천한 인사로 구성하며 위원장은 대표이사가 맡는다(단 외부인사 2인 이상을 포함한다).
제12조(결정권)인사위원회는 전사원의 임, 면, 승진, 승급, 상, 벌 등을 심사 결정한다.
제 5장 포상 및 징계
제13조(포상)사원 중 근무성적이 탁월하고 타의 모범이 되는 자나 회사발전에 기여한 공로가 인정될 경우 인사위원회의 심의를 거쳐 포상을 실시한다.
제14조(구분)포상은 상장, 상품, 상금과 특별승진·승급 등으로 구분해 실시한다.
제15조(징계구분)징계는 사안에 따라 다음과 같이 구분한다.
- 파면 - 사원의 신분을 박탈한다.
- 정직 - 1개월 이상 6개월 이하의 기간동안 사원의 신분은 보유하나 보수의 3분의 2를 감한다.
- 감봉 - 1개월 이상 3개월 이하의 기간동안 사원의 신분은 보유하나 보수의 3분의 1을 감한다.
- 견책 - 시말서를 받고 훈계한다.
- 경고- 서면이나 구두로 훈계한다.
사원이 다음 각 호에 해당할 경우에는 징계할 수 있다.
- 형사 소추의 원인이 되는 부정, 불법 행위를 저지른 자.
- 사규를 위반하거나 업무과실로 인해 회사에 손해를 끼친 자.
- 회사의 기밀을 누설해 회사에 불이익을 초래한 자.
- 무단결근한 자.
- 지각이 잦은 자.
- 정당한 사유 없이 상급자의 직무상 명령에 항의, 불복한자 또는 비방한 자.
- 업무방해 기타 회사의 질서와 풍기를 문란하게 한 자.
- 공·사간 비행으로 회사의 명예를 실추시킨 자.
- 허위보고, 근무태만 자.
- 회사의 승인 없이 타 업무에 종사한 자.
- 기타 징계사유가 타당하다고 인정될 경우
사원의 징계사유가 발생한 경우 즉시 인사위원회를 소집 해 징계의 종류를 심의 결정한다. 이 경우 인사위원회 출두 통고를 받은 사원은 즉시 출두해 소명절차를 밟아야 한다.
제18조(징계시행)인사위원회의 의결을 거친 징계는 특별한 사유가 없는 한 결정 즉시 시행한다.
제 6장 급여
제19조(사원 급여)사원의 급여는 연봉제로 하며 별도의 급여조견표에 준한다.
제 7장 퇴직금 지급
제20조(퇴직금)1년이상 근무한 사원에 대해서는 근로기준법에 의거 퇴직금을 지급한다. 단 인사위원회에서 면직을 당한 자는 이에 해당하지 아니한다.
제 8장 부칙
제1조본 인사규정은 2006년 1월 1일부터 적용한다.
제2조본 규정은 필요할 경우 인사위원회의 의결을 거쳐 개정할 수 있다.